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职员请假做产检单位不得扣工资

时间:2016-05-16 16:09来源:未知 作者:admin 点击:
2010年11月起,张女士在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月,张女士怀孕并告知了公司领导。 2011年9月,张女士发现自己的工资减少了,便向公司领

 2010年11月起,张女士在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月,张女士怀孕并告知了公司领导。

2011年9月,张女士发现自己的工资减少了,便向公司领导反映并要求补齐少发的工资。但公司称,因张女士经常请假做产前检查,便扣除了其请假期间的工资,而且近期房产销售业绩不佳,所以减低了她的基本工资。为此,张女士来到司法所咨询。

卢沟桥街道司法所陈晨:根据女职工劳动保护规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

本案中,张女士处于怀孕期,其在工作时间请假,是去做产前检查,因此该公司不能扣除其请假期间的工资,也不能随意降低其基本工资。张女士有权要求公司继续依照合同约定给其发放工资。
 

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